НБУ прогнозирует стабильность рынка труда: что будет с зарплатами и стоит ли ждать их роста в ближайшее время.

В Украине наблюдается стремительный рост номинальных и реальных доходов населения, что обусловлено как дефицитом квалифицированных кадров, так и спецификой функционирования экономики в условиях военного положения. Согласно мониторингу Национального банка Украины, состоянием на май текущего года средняя заработная плата в стране уверенно приблизилась к отметке в 31–32 тысячи гривен. Этот рост имеет двузначные показатели: в номинальном измерении уровень оплаты труда поднялся на 22,6%, тогда как реальные доходы граждан, с учетом инфляционных процессов, выросли на 13,3%.

Интересно, что на фоне общекономических показателей все чаще звучат дискуссии о кардинальном пересмотре финансового обеспечения армии. Эксперты и аналитики отмечают, что для адекватной мотивации и компенсации надусилий средняя выплата украинскому военнослужащему должна составлять около 300 тысяч гривен. Такой показатель почти в десять раз превышает нынешний средний уровень доходов гражданского сектора, что подчеркивает огромный разрыв между рыночными реалиями и необходимостью поддержки обороноспособности государства.

## Рынок труда: между кадровым голодом и бюджетной поддержкой

Основным драйвером повышения зарплат в 2024 году остается критический недостаток рабочей силы. Работодатели вынуждены конкурировать за специалистов, предлагая более высокую оплату, чтобы удержать штат или привлечь новых сотрудников. Дополнительным фактором стало определенное замедление годовой инфляции, что позволило покупательной способности населения расти быстрее, чем прогнозировали в начале года. В то же время государственный бюджет продолжает играть роль ключевого финансового донора: именно благодаря высоким расходам сохраняются высокие темпы роста зарплат в медицинской сфере, образовании и других отраслях, которые критически зависят от казенных ассигнований.

Статистика популярных сервисов по поиску работы, в частности Work.ua, демонстрирует минимальный разрыв между ожиданиями соискателей и предложениями бизнеса. Кандидаты в среднем рассчитывают на 29 928 гривен, тогда как открытые вакансии предлагают несколько больше — около 31 952 гривен. Однако динамика рынка свидетельствует о постепенном охлаждении: количество новых резюме растет значительно быстрее, чем количество рабочих мест (28% против 4% соответственно), хотя общие темпы пополнения кадрового резерва по сравнению с весенними месяцами несколько замедлились.

## Структурные изменения и новые условия бронирования

Полномасштабная война вызвала глубокую трансформацию структуры занятости. Наибольший прирост штатных работников демонстрирует перерабатывающая промышленность — более 6,7% с начала года. Львиная доля этого успеха принадлежит предприятиям оборонно-промышленного комплекса (ОПК), которые стали локомотивом современной украинской индустрии. Рекордные показатели зафиксированы в производстве транспортных средств, где количество персонала за год увеличилось почти на четверть (24,8%). Также положительную динамику удерживают IT-сектор, строительная отрасль и логистика. Напротив, аграрный сектор, финансовая сфера и сфера культуры продолжают терять кадры из-за мобилизационных процессов и снижения инвестиционной активности.

Параллельно с этим государство ищет баланс между мобилизацией и сохранением работоспособной экономики. В настоящее время активно обсуждается реформа механизмов бронирования сотрудников. Одним из критериев предлагается установить порог официальной заработной платы. В частности, инициативы предполагают возможность бронирования для предприятий, где средний оклад составляет не менее 26 600 гривен. Эта сумма несколько ниже общегосударственного среднего показателя, однако она призвана вывести часть доходов из «тени» и обеспечить стабильный приток налогов в бюджет, что критически важно для дальнейшего финансирования оборонного сектора и выполнения социальных обязательств перед гражданами.